取組むきっかけ

性別に関係なく、広く人材を長期就労や戦力化する事に重要性を感じた事から、ポジティブアクションを積極的に推進していく必要があると判断しました。

取組体制

代表の意向を受け、経営管理部が中心となって社内に浸透を図っています。

取組目標

• 1育児休業中の社員に仕事関係の情報提供をおこない、円滑な職場復帰を支援する。
• 2子の看護休暇（１人目５日間、２人目以上１０日間）を、取得可能な環境づくり。
• 3所定外労働の軽減、及び削減をする。

取組内容とその結果

1 募集・採用の取組

自社ホームページや求人サイトで女性も興味を持つようなレイアウトになるようになど、工夫しています。

2 登用の取組

性別に関係なく個々の能力、成果等により、平等な判断で登用をおこなっております。

3 継続就業の取組

特に育児については、「産休」「育休」を理由に退職のきっかけにならないように取組み、「産休」「育休」後も職場復帰しやすい職場環境の整備を進めています。

取組の成果

年齢・性別を問わず、一人ひとりの社員が活き活きと活躍しています。